Viết cho các bạn mới ra trường

Mới ra trường ai mà không háo hức đi tìm một việc làm phù hợp với ngành nghề mình đã học, muốn áp dụng vào thực tế. Tuy nhiên, các bạn chưa chuẩn bị tốt tâm lý và sự quyết đoán, điều này không chỉ ảnh hưởng cho bản thân mà còn tác động không tốt cho nơi tiếp đón bạn.

Trong mỗi con người ai cũng có vốn văn hóa nhất định, bao hàm phạm trù xã hội và phạm trù giá trị. Đối với người Việt Nam chúng ta (54 dân tộc anh em), bản sắc văn hóa gắn liền với điều kiện tự nhiên về địa lý, tính chất sản xuất vật chất, đặc biệt là ảnh hưởng tôn giáo… đã hình thành nên con người Việt Nam: thân thiện, dễ thích nghi, lạc quan, tự tin,… thật đáng quý.

Ở đây, tôi muốn điều chỉnh suy nghĩ khi hành xử (thuộc nét văn hóa ứng xử thời kỳ hiện đại). Một vài hiện tượng xảy ra trong Công ty chúng ta:

– phỏng vấn, hứa hẹn… nhưng không thực hiện đến làm việc như lời cam kết, không có lời giải thích, điều đó dễ gây phản cảm cho người quản lý. Ở góc độ là người bảo vệ lợi ích tập thể, tôi không đồng tình cách hành xử này(vừa không tôn trọng tổ chức vừa tùy tiện trong suy nghĩ).

Tôi không cho rằng các bạn nhút nhát, bởi vì trong lúc phỏng vấn các bạn khá tự tin, cái mà tôi nghi ngờ nguyên nhân sâu xa hơn- đó là văn hóa ứng xử đã bị đánh mất trong tâm hồn rất trẻ, trong trí tuệ dồi dào thời văn minh này.

– trường hợp khác, dựa vào sự quen biết, gởi gắm vào Cty… sau thời gian ngắn nghỉ. Chỉ để lại cho tổ chức này một ấn tượng không đẹp- sự ra đi thầm lặng, không một lời giã từ, không lời cám ơn cho ai (những người đã hướng dẫn chuyên môn, người giới thiệu, người tuyển dụng).

– một vài bạn khác thì tỏ ra hờn giận bâng quơ, cho rằng tổ chức này làm cho họ bực bội; trong khi đó bản chất sâu xa chỉ là một vài lý do cá nhân lặt vặt. Rồi tìm những lời lẽ không tốt để bôi nhọ đồng nghiệp, phỉ bán tổ chức mà mình đã từng làm việc trước đó; ứng xử như thế chẳng khác nào “chí phèo” ngày xưa. Hãy quan sát cách ứng xử của loài chim dòng dọc, chúng ta sẽ phát hiện nhiều điều thú vị, đáng chú ý nhất là sự cần mẫn để trang trí tổ và sự vệ sinh, kể cả đến lúc chúng ra đi khỏi tổ.

…

Bất kỳ một tổ chức nào cũng phải có cơ chế quản lý của nó, nhằm đảm bảo trật tự và hỗ trợ bộ máy hoạt động tốt; chúng ta biết rằng văn minh và văn hóa tuy phạm trù khác nhau nhưng có sự tác động qua lại, nếu không kịp thời điều chỉnh sẽ gây tác động tiêu cực mà dễ nhìn nhận nhất là xáo trộn về văn hóa và hủy hoại về nhân cách.

TruongThanhGiang

(21/08/2009)